Екатерина Козырева -

эксперт по управлению персоналом

тел. +7 (968) 868-12-34

Управление персоналом обучение

Преследуемые на занятиях цели:

Переподготовка на курсе «Управление персоналом» предоставляет возможность в профессиональной и сбалансированной форме получить знания в области искусства управления персоналом, а также привести в систему знания по кадровому менеджменту.

Кадровое делопроизводство изучает такие вопросы, как стратегия управления персоналом, технологии подбора, диагностики, оценки сотрудников, профессиональное развитие и способы мотивации персонала, правовую базу кадровой службы и делопроизводство кадровой службы.

Управление персоналом - обучение

На кого рассчитано обучение управления персоналом?

HR-курс предназначен для HR-менеджеров, работающих на руководящих кадрами должностях или для неработающих, но желающих получить специальность HR-менеджера и работать в сфере кадров. Курс по кадровому делопроизводству пригодится специалистам, обязанности которых связаны с менеджером персонала. После курсов кадровиков любой сможет стать профессиональным руководителем персонала.

Требования к квалификации слушателей курса управления персоналом: высшее или среднее специальное образование.

Продолжительность курса составляет 508 часов.

В программе обучения выделяют следующие разделы:

1. Основы менеджмента.
2. Кадровый менеджмент в качестве специфической функции управления.
Во 2-м разделе изучаются аспекты кадровой политики, опыт управления персоналом за рубежом и в России, особенности организации работы отделов, департамента и служб управления персоналом.
3. Правовые основы.
4. Делопроизводство кадровой службы.
5. Технологии управления персоналом в современных условиях.
Изучает приемы диагностики, набора, найма, отбора персонала, его адаптации, оценки, развития профессиональных навыков, построения мотивационной системы.
6. Психология управления персоналом.
Изучает психологию групп и личности, основы лидерства, способы образования и виды команд, приемы эффективной коммуникации и способы управления конфликтами.
7. Практикум по освоению технологий управления.
В этом разделе отдают предпочтение навыкам формирования корпоративной культуры и ее развития, расчета затрат на персонал. Изучают основы стресс-менеджмента.

| Карта сайта


Яндекс.Метрика